Wie wäre es,

Du oder dein Team sehnt euch danach, nicht länger im Arbeitsalltag zu erschöpfen? Die regenerative Unternehmenskultur schafft es, Wachstum und Wohlbefinden miteinander zu verbinden. Wenn wir das Unsichtbare in den sozialen Geflechten sichtbar machen, Bedürfnisse, Gefühle und Stärken an die Oberfläche bringen, gedeiht ein aufbauendes, zutiefst menschliches Miteinander. Das ist der Kern von resilienten, leistungsstarken Systemen.

Empfundener Stress verkürzt unser Leben und kann die Lebensqualität stark reduzieren. Introvision ist ein wahrer Gamechanger - eine wissenschaftlich fundierte Methode, bei der durch die Auflösung innerer Konflikte und "Trigger" Gelassenheit und neuer Handlungsspielraum entsteht – auch unter Druck. Ein innerer Konflikt entsteht, wenn wir befürchten, dass eine Situation nicht so verläuft, wie wir es wünschen oder realistisch erwarten – selbst wenn diese Sorgen eigentlich unbegründet sind. Die damit verbundenen starken Emotionen, meist Stress, können unsere Leistungsfähigkeit und Souveränität in wichtigen Momenten erheblich beeinträchtigen. In der Introvisionsberatung werden die konfliktverursachenden Gedanken, Sollvorstellungen und Emotionen erkannt und über eine weit gestellte Aufmerksamkeit entkoppelt. So verliert das Befürchtete seine Macht, der innere Konflikt löst sich – und der Klient wird vom stressauslösenden Automatismus befreit. Ich biete Introvisionscoaching für Menschen, Führungskräfte, Teams. Die Methode wurde 30 Jahre an der Uni Hamburg entwickelt und empirisch getestet. Sie fasziniert und wirkt!

Nachhaltige Transformation gelingt besonders gut, wenn äußere Strategien und innere Haltungen zusammenpassen. Hier verbinde ich mit Kybele Management, innere Arbeit und Organisationsentwicklung.